Avec des indicateurs représentant moins de 75 points, l’Apei ouest 44 ne peut calculer son Index 2019 à l’égalité femmes – hommes.

La loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’égalité professionnelle au sein de leur structure.

L’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

–  L’écart de rémunération femmes-hommes,

–  L’écart de répartition des augmentations individuelles,

–  L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

–  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

–  Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le décret et ses annexes (source : ministère du travail) fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul.

Malgré un index 2019 dit incalculable, l’Apei Ouest 44 s’engage quotidiennement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.